福利厚生・制度

会社の事業概況、社員の年齢層の変化、法令の追加修正を考慮しながら、柔軟に対応しています。一人ひとりの社員が、やりがいを持って働けるための職場作りに力を入れていきます。

研修

教務・業務研修

先輩社員による研修、外部の方による研修など、スキルアップを目的に定期的に実施しています。仕事をする上で必要な教務的・業務的知識、社会人の心構えや身につけるべき力を学びながら、日々の教室運営に活かします。社員同士がコミュニケーションをとる機会としても、大事な時間です。

受付・面談・プレゼンテーション研修

講演会

業種に関係なく、様々な方面で活躍されている方をお招きした講演会を行っています。岩手・日本・世界の情勢を知るうえでも、大変貴重な時間です。

研修旅行

これまで、国内（沖縄・北海道など）・国外（中国・韓国など）の各地を訪問しています。感性を磨く、自分を高めるための大事な研修として毎年実施しています。

育児・介護関連

育児休業

子供が１歳になるまで、育児のために休業することができます。（1歳6ヶ月に達するまで延長可）

育児短時間勤務

子供が１歳になるまで、育児短時間勤務の制度の適用を受けることができます。

介護休業

家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。（最大3か月間）

キャリア選択休暇

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます。（時間短縮勤務コース・契約社員コース）

その他　福利厚生・制度

ステップ休暇

年に１回最長１週間の休暇を取得することができます。旅行をしたり、何かに挑戦したり、家族や周りの人に感謝したり…、心身ともにステップアップするための休暇です。

リフレッシュ制度

健康増進を図ることを目的とした制度です。勤続年数に応じて、旅行券と特別休暇を取得することができます。 例：10年勤続の場合　旅行券上限10万円、特別休暇5日間　＊以後、5年毎に設定、取得することができます。

健康相談

契約保険会社のメンタルヘルス相談窓口があります。身体のこと、悩んでいることなど何でも相談することができます。

特別有給休暇

冠婚葬祭による特別有給休暇があります。

退職金

中小企業退職金共済事業団と退職金共済契約を結んでいます。

各種手当

通勤、住宅、扶養の各種手当があります。

健康診断・予防接種

定期的に行う健康診断、インフルエンザ予防接種は、社員の健康を第一と考え、義務づけています。